看護師
医師の補助をします
INTERVIEW
看護師長
鈴木 健太
SUZUKI KENTA
20XX年度入社
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入社のきっかけはなんですか？
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現職でのスキルアップやステップアップ、新しい技術に触れる機会が多くあると思ったのがきっかけとなりました。
研修が充実しており、成長できる環境を整えている事、選考を受ける中で社員の方の人柄の良さなどを感じる事ができ、ここで働きたいと思いました。
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職場の環境はいかがですか？
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コミュニケーションがとても良く、フレンドリーな雰囲気があります。また、仲間同士が助け合って仕事を進めているので、達成感が高く、モチベーションも高いです。また、社員のキャリアアップのための機会も豊富であり、自分自身のスキルアップにも助けてくれます。
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仕事のやりがいを感じるのはどんな時ですか？
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仲間と一緒に仕事を進めていると、チームの一体感を感じることができるのと、顧客からの評価やフィードバックを受けることで、自分の仕事が役に立っていることを実感することができるので、そこでやりがいを感じます。
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どんな人と一緒に働きたいですか？
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お客様や仲間の中でもコミュニケーションは仕事を進めるために重要になってきます。そのため仲間と協力して働ける人、意見をはっきりと伝え、相手の意見も理解することができる人と働きたい、と思っています。
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応募を検討している方にメッセージをお願いします。
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私たちの企業は、多様なバックグラウンドを持ったメンバーが一緒に働いている環境です。そしてキャリアアップのための機会も豊富です。
皆さんが個人的な成長を望んでいるのなら、是非、応募してみてください。一緒に働きましょう！
MEMBER INTORODUCTION
メンバー紹介
業務内容
- 外来患者受診時補助
- 入院患者応対
募集背景またはこの求人のアピールポイント
私たちはさらに良い環境にすることを進めています。
常に進歩し続けることが大切だと考えています。そのため、看護師としてのキャリアアップを目指す方々をお待ちしています。
仕事のやりがい又は目指すべき姿
患者様の生活の向上に貢献したり、問題を解決のお手伝いをすることができます。新しい知識を学んでいくことで、自身のスキルを向上させ、社会をより良い方向に導くことができます。
１日のながれ
出勤して利用者のスケジュール確認
出勤したら、事業所で当日訪問するご利用者の情報確認、準備をします。
外来患者受付開始
10分前からお呼びすることもあります。
入院患者対応
朝の挨拶は笑顔で気持ちよく。今日1日のサービス内容を説明します。
挨拶をしてコミュニケーションをとることで利用者様も私たちに声かけがしやすくなります。
デイケア確認
詳細を説明します。
一言ポイントなどがあれば記載します。
食事介助
利用者の食事の介助を行います。 食事後は食器などの後片付けを行い、その後は見守りです。
付き添いの介助が必要な利用者に対しては 外出時には 付き添いをし、病院などの送迎も行います。
食事中は気管やのどにつまらせないように側で見守ります。
業務終了
引継ぎ事項をスタッフ同士で共有します。
サービス提供後の記録を作成し明日の予定を確認後に帰宅します。
スキルアップ・研修
接遇研修
健康保険はじめ法定福利厚生をご用意しています。産休・育休もありますので、女性スタッフがスキルを維持しながら活躍することができます。
自己啓発支援
通勤にかかる交通費を一定の範囲内で負担いたします。
メンター制度
スタッフはすべての施設を無料で利用できます。施設を利用することで、お客様の目線に立ったサービス提供に繋がります。
未来を創る仲間を
募集中！
挑戦と成長の場所で、
あなたの力を発揮しませんか？
採用フロー
質問
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通勤の交通手段はどうなりますか？
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就業中の雰囲気はどのような感じですか？
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業務に集中している時は静かですが、適度に質問しやすい雰囲気ですので、分からないことがあれば遠慮なく聞いてください。ミーティングでは活発に意見交換するなど、結構賑やかです。
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社員同士の人間関係はどうでしょうか？
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年齢や社歴に関係なく、役職で呼ぶこともなく「さん」付けで呼び合うフラットな環境です。席はフリーアドレス制で自由です。
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残業はどの程度ありますか？
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2022年度の社内平均残業時間は、約5時間/月でした。
担当する仕事の内容により異なりますが、突発的な残業はほとんどありません。
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この会社で働く魅力は何ですか？
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当社は、従業員の成長を支援するために、教育プログラムやキャリア開発プログラムなどの機会を提供しています。また、社員の意見を尊重し、柔軟な勤務環境を整備しています。
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どのようなスキルが求められますか？
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多様な職種に対応するため、コミュニケーション能力やチームワーク、問題解決能力などの基本的なスキルを求めています。また、各職種に必要な専門的なスキルもあります。
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採用プロセスはどのようになっていますか？
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まずオンライン応募を受け付けます。その後、書類選考の結果、面接や課題提出、または業務体験などの選考を行います。最終的に、内定を出すことがあります。
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休日、休暇についてはどのようになっていますか？
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土日祝、年末年始・夏期休暇があります。
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給与や福利厚生はどのようになっていますか？
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給与は市場価値に合わせて設定しています。また、社員の健康にも配慮し、各種保険や休暇制度、人間ドックや健康診断などの福利厚生を整備しています。
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新入社員の研修や教育制度はありますか？
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新入社員に対して研修プログラムを用意しています。社内研修や外部研修など、多様な教育プログラムを通じて、社員のスキルアップを支援しています。
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どのようなキャリアパスがありますか？
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社員が自分自身を成長させるためのキャリアパスを用意しています。各職種に応じたキャリアパスを提供し、継続的なスキルアップを支援します。また、グローバルに展開する当社には、海外赴任の機会もあります。
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この会社の文化や価値観はどのようなものですか？
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チームワーク、信頼、クリエイティブな発想、お客様との共感を重視しています。私たちは、社員が自分自身を成長させ、お互いに学び合い、最高のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供しています。
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当社のビジョンや目標は何ですか？
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世界中のお客様に最高の製品やサービスを提供し、彼らのライフスタイルをより良いものにすることです。私たちは持続可能な成長を実現するために、革新的なアプローチを取り入れています。